原标题：鼓励“谈薪”解“薪结”——湖南工会积极探索工资集体协商新模式

华声在线全媒体记者 彭雅惠 通信员 王桂平

比年来，湖南省各级工会积极整结伙源，组织召开联席会议，推动出台优惠战略，辘集东说念主社、工商联等关系单元，积极探索工资集体协商新模式，齰舌员工业绩经济职权，较克己置员工烦“薪”事。

扩面提质，探索“谈薪”模式

马王堆汽配城是长沙市芙蓉区一处大型专科汽车配件及汽车维修详尽型市集，领有汽车配件计较门店400余家、汽车维修门店80余家。芙蓉区总工会将鼓励工资集体协商掩饰汽修行业当作要点责任，由该区总工会谭钦之任工资集体协商指挥员。

“市集内员工东说念主数多，会员单元大量为个体计较户且范围不一，不仅要合理确信行业工资圭臬，还要考量员工需求，协商责任靠近诸多清贫。”谭钦之屡次窥探调研，进行漫谈交流，最终以“保险工会福利”为切入点，推动企业方、员工方就最低工资圭臬、节日福利等达成共鸣。

浏阳市则探索开展社戋戋域性集体协商。本年5月24日，该市集里街说念新屋岭社区召开一届一次职代会，37名员工代表一致审议通过了此前由社区工会辘聚积和社区企业协商确信的集体协商合同草案，栽植了区域内企业最低工资圭臬高涨4%、小时工资圭臬18元，明确了员工体检、女员工特等福利等具体事项。

典型示范，破解“谈薪”难题

“工资集体协商不仅没增多企业包袱，反而帮企业镌汰员工流失率约30%。”7月11日，郴州市祥通速递公司副总司理谢亚平感触地说。

2022年9月底，郴州市快递行业员工代表大和会过了包含“快递员每周详少休息1天、月最低工资不低于3100元、责任满一年的快递员全额办理员工医疗合营”等条件的行业集体合同。自此，当地快递行业员工倍感困扰的险些全年无休、请假难等情况赢得灵验缓解，员工戎行结识性较着增强。

在2023年湖南省新管事方法业绩者建会入会责任鼓励会上，郴州快递行业工资集体协商的教悔获评“十大鼎新案例”。

省总工会提神分类指挥、典型斟酌，辘集省直关系单元组织开展工资集体协商典型示范企业、行业评比，让全省企业“学有斟酌，赶有榜样”。

建强戎行，提高“谈薪”智商

“协商是一场很难的测验。”提及前不久公司举行的工资集体协商会，沅江辣妹子食物股份有限公司员工方代表余亮先容，公司工会作念足准备责任，历时3小时对等协商，促使企、职两边就最低工资圭臬、年度平均工资水平及调遣幅度、奖金及福利待遇等事项达成一致。

“全省工会高度青睐工会专职集体协商指挥员戎行建树责任，服从建树一支专科化依次化戎行。”省总工会关系肃肃东说念主先容，近两年来，全省各级工会积极组织开展工资集体协商指挥员培训班，各市州工会均举办了集体协商竞赛活动，让集体协商指挥员系统了解法律规则战略学问，纯熟掌捏协商要道和手段，匡助集体协商指挥员擢升“谈薪”实战智商。

达成现在，湖南省已缔结灵验期内工资集体公约2.6万多份，掩饰企业7万多家，掩饰员工380多万东说念主，省内已建工会企业工资集体协商建制率动态保持在93%以上。